8 Tendencias de la semana que toda Empresa debe conocer
5 min readJul 13, 2023
Descubre las 8 tendencias de la semana para estar a la vanguardia empresarial
- StartUps, no existen las métricas de la serie A:
No hay métricas específicas para la Serie A. El tamaño y las variables de la ronda varían mucho en el mercado actual. En lugar de hablar de la Serie A, deberíamos enfocarnos en el tamaño de la ronda. La predictibilidad del flujo de ventas es más importante que el ingreso anual recurrente (ARR) en todas las rondas. La consistencia genera confianza en los inversores en un mercado incierto.
https://bit.ly/3XRekNG - Mejora de las representaciones visuales eludiendo el aprendizaje de funciones de texto:
Proponemos un algoritmo para filtrar conjuntos de datos web utilizados para el entrenamiento CLIP con el fin de aprender mejores representaciones visuales y lograr una precisión zeroshot de última generación en tareas de visión.
https://bit.ly/3D9fPxc - Threads de Instagram supera los 100 millones de usuarios: La nueva aplicación Threads de Instagram ya superó los 100 millones de usuarios, lo que significa que alcanzó el hito mucho más rápido incluso que ChatGPT. El chatbot de OpenAI pasó la marca después de dos meses, pero Threads, que se lanzó el miércoles, llegó allí en cuestión de días. El número de usuarios se puede encontrar en la aplicación de Instagram, que rastrea el tamaño de la base de usuarios de Threads.
Threads demostró ser un éxito temprano casi de inmediato.
En las primeras dos horas, llegó a los 2 millones de usuarios y desde allí subió constantemente a 5 millones, 10 millones, 30 millones y luego a 70 millones. El lanzamiento ha superado “mucho nuestras expectativas”, dijo el viernes el director ejecutivo Mark Zuckerberg.
https://bit.ly/3XM3xVb - IA en el trabajo: La creciente popularidad explosiva de ChatGPT y otras formas de IA generativa sugiere que estamos presenciando el comienzo de un nuevo orden para los negocios y la sociedad.
Realizamos una encuesta a casi 13,000 personas, desde líderes de la alta dirección hasta gerentes intermedios y empleados de primera línea, en 18 países para comprender sus pensamientos, emociones y temores sobre la IA. Nos proporcionaron varios conocimientos:
Los encuestados se muestran más optimistas que preocupados por la IA.
Sin embargo, existen diferencias significativas en las percepciones de la IA entre los líderes en la cima y los empleados de primera línea, y las empresas deben abordar esas diferencias.
Los empleados reconocen la necesidad de capacitación y mejora de habilidades que requerirá esta nueva era, pero pocos la han recibido realmente.
Casi todos reconocen la necesidad de una IA responsable y regulaciones. La IA está cambiando rápidamente la forma en que trabajamos y vivimos, y es crucial que las empresas aborden las preocupaciones y necesidades de sus empleados mientras aprovechan el potencial transformador de esta tecnología.
https://on.bcg.com/3PV93D0 - Cerrando el ciclo de la experiencia del empleado:
El dinero ya no es el único, ni siquiera el principal, motivador para muchas personas. Con las empresas aún luchando por atraer y retener talento, es esencial reconocer un cambio en los valores de los empleados, pasando de la remuneración al propósito, el compromiso y la flexibilidad habilitada por una gran experiencia en el entorno laboral digital.
Mientras los responsables de recursos humanos luchan con las cambiantes motivaciones de los empleados y los responsables de tecnología de la información se enfrentan al desafío de ofrecer experiencias digitales de alta calidad y únicas para los empleados que faciliten estas nuevas expectativas, ¿cómo pueden las empresas garantizar una fuerza laboral híbrida saludable y productiva respaldada por una experiencia óptima para los empleados?
https://bit.ly/44BHzGs - La automatización impulsada por IA como ruta para aumentar la productividad:
Los CRM impulsados por inteligencia artificial (IA) están cambiando el juego y resolviendo el desafío de las relaciones con los clientes. Estas plataformas permiten a los equipos de ventas y marketing ser más eficientes y ofrecer experiencias personalizadas a medida que las expectativas de los consumidores aumentan.
Al automatizar tareas y proporcionar datos en tiempo real, los equipos pueden realizar tareas que antes eran inalcanzables, al tiempo que reducen costos y mejoran la productividad.
Un CRM con IA también fortalece la gestión de relaciones al acelerar procesos, rastrear cambios en el comportamiento de los clientes, predecir probabilidades de venta y brindar recomendaciones personalizadas. Estas plataformas transforman la forma en que trabajamos, permitiendo a los equipos acceder a información valiosa y tomar decisiones en tiempo real para impulsar un crecimiento sostenible.
Con la integración de la automatización de IA en un CRM, las empresas pueden lograr niveles de productividad y crecimiento que antes eran inalcanzables, destacando en el mercado y deleitando a los clientes.
https://bit.ly/44ewmfn - Concéntrese en las habilidades para hacer crecer su fuerza laboral:
A medida que la amenaza de una recesión económica se cierne sobre nosotros, entramos en el cuarto año consecutivo de incertidumbre y cambio rápido. Los últimos tres años han estado marcados por eventos disruptivos, como la pandemia global, el movimiento por la justicia racial y el trabajo remoto sostenido.
Estos cambios han llevado a los profesionales de recursos humanos al centro de las conversaciones en las juntas directivas, ya que las empresas buscan identificar, fomentar y desarrollar el talento de manera diferente.
Las habilidades han cobrado un papel central en estas conversaciones, con un aumento significativo en las publicaciones relacionadas con la importancia de las habilidades en plataformas como LinkedIn. Los empleadores están trabajando arduamente para poner las habilidades en el centro de sus estrategias de talento, desde la contratación hasta el avance en la carrera profesional.
Sin embargo, en medio de las preocupaciones sobre una posible recesión, surge una pregunta importante: ¿Cómo pueden los empleadores mantener sus inversiones en enfoques centrados en las habilidades y obtener un retorno de inversión máximo tanto para sus trabajadores como para sus negocios?
https://bit.ly/43lMafa - Es hora de enfrentar los tres desafíos del aprendizaje:
La mayoría de los ejecutivos reconocen que el aprendizaje es crucial para el desempeño de su negocio. Sin embargo, en un reciente taller de investigación que mi equipo y yo llevamos a cabo con ejecutivos de más de 40 empresas, quedó claro que los modelos de aprendizaje tradicionales de las organizaciones están enfrentando presión debido a la aparición de nuevos modelos de trabajo. Los participantes identificaron los siguientes tres desafíos de aprendizaje como los más agudos.
https://bit.ly/3XVHXOc
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