8 Tendencias de la semana que toda Empresa debe conocer
5 min readOct 18, 2023
Descubre las 8 tendencias de la semana para estar a la vanguardia empresarial
- Crisis de bienestar financiero: No descuides a tus trabajadores de clase media: El autor comparte una experiencia como salvavidas en la playa y la relaciona con la importancia de atender las necesidades financieras de los trabajadores de clase media. Señala que muchas empresas ofrecen herramientas de bienestar financiero, pero a menudo se limitan a recursos genéricos. Destaca la necesidad de abordar los desafíos específicos de este grupo y propone cuatro pasos para mejorar su bienestar financiero. Concluye enfatizando que no se debe subestimar las luchas de alguien basándose en apariencias superficiales o ingresos, y que implementar estos pasos puede evitar que los trabajadores de clase media enfrenten dificultades financieras inesperadas.
https://acortar.link/rUFHlK - ¿Cómo Josh Bersin dice que la IA ya está ‘reinventando’ Recursos Humanos hoy en día?:
A pesar de las crecientes preocupaciones sobre su impacto en los empleos, los directores de recursos humanos (CHROs) deben adoptar la capacidad de la IA para facilitar y mejorar el trabajo de sus equipos, según un panel de líderes de recursos humanos en la Conferencia Global para Líderes de Recursos Humanos de 2023. Josh Bersin, analista de la industria global y fundador de The Josh Bersin Company, afirma que la IA está impulsando una reinvención en el área de recursos humanos y destaca cómo la IA actualmente acelera y eficientiza el trabajo del equipo de HR. Ejemplos concretos incluyen el uso de IA en Mastercard para promover movilidad interna y bienestar de empleados, así como en la selección de candidatos para puestos de nivel inicial. La IA se ve como una herramienta valiosa que puede mejorar el desempeño de HR en lugar de amenazar los roles.
https://acortar.link/DxSXgz - YouTube está simplificando el acceso de los usuarios a noticias de fuentes ‘creíbles':
YouTube está lanzando dos nuevas iniciativas para facilitar a los usuarios ver las últimas noticias y ayudar a las organizaciones de noticias a crear Shorts. La primera iniciativa introduce una “experiencia inmersiva de página de visualización para noticias”, que recopila contenido de fuentes autorizadas. La segunda es el lanzamiento del Programa de Innovación de Shorts para Noticias, que ofrecerá subvenciones financieras y otros apoyos a organizaciones de noticias que creen videos de formato corto en la plataforma.
La página de visualización de noticias destacará contenido de fuentes de video a pedido, transmisiones en vivo, podcasts y Shorts. La idea es permitir a los espectadores explorar eventos de noticias desde múltiples fuentes y perspectivas en un solo lugar. Además, YouTube está colaborando con más de 30 organizaciones en más de 10 países para proporcionarles un total de $1.6 millones en fondos para la creación de contenido en Shorts. El objetivo es apoyar a los editores de noticias interesados en desarrollar contenido de formato corto.
https://acortar.link/8DNrfi - ¿Cómo Sobrevivir a una Recesión y Prosperar Después?
Durante las recesiones de 1980, 1990 y 2000, el 17% de las 4,700 empresas públicas estudiadas sufrieron graves consecuencias, como bancarrotas, privatizaciones o adquisiciones. Sorprendentemente, el 9% de las empresas prosperaron, superando a sus competidores en al menos un 10% en crecimiento de ventas y ganancias. Un análisis más reciente de Bain durante la Gran Recesión respaldó este hallazgo, mostrando que el 10% superior de las empresas no solo sobrevivió, sino que sus ganancias aumentaron constantemente durante la recesión y continuaron creciendo después. Aquellas empresas que se estancaron después de la Gran Recesión, en su mayoría no habían elaborado planes de contingencia, lo que las llevó a adoptar un modo de supervivencia y realizar recortes profundos de manera defensiva.
https://acortar.link/CoVFit - La Cultura Empresarial es Responsabilidad de Todos:
El enfoque jerárquico para construir la cultura empresarial ya no funciona por varias razones. En primer lugar, la Covid-19 ha cambiado la forma en que los líderes interactúan con los empleados y cómo los compañeros de trabajo se conectan entre sí. Además, la cultura empresarial ha ganado importancia, gracias a recientes crisis de alto perfil en empresas reconocidas. Ya se ha implementado un nuevo enfoque para construir la cultura en algunas organizaciones, en el que todos en la empresa son responsables de ello. Este modelo no relega la construcción de la cultura a un concepto amorfo que todos influyen pero que nadie lidera o es responsable. Además, integra perspectivas desde los empleados hasta los clientes, desde los mandos intermedios hasta el CEO.
https://acortar.link/artauX - Amazon y el MIT se están asociando para estudiar cómo los robots impactan en los empleos:
Amazon y el MIT se están asociando con la firma de investigación Ipos para estudiar cómo los sistemas de robótica y la inteligencia artificial impactarán en el trabajo. La investigación se enfoca en cómo los empleados y el público en general perciben el aumento inevitable de la robótica y la IA en almacenes, instalaciones de fabricación y otros entornos industriales. Aunque la cuestión de los números de empleo es relevante, el estudio se centra más en cómo se sienten las personas sobre este cambio. Amazon ha desplegado robots en sus centros de cumplimiento durante más de una década y tiene más de 750,000 robots móviles en operación. La empresa afirma que estos sistemas están diseñados para aliviar la carga de trabajo físico de los empleados humanos y prioriza la seguridad y la facilitación de tareas cotidianas.
https://acortar.link/sfcQC9 - Mujeres en liderazgo: Superando barreras internas y externas:
En la actualidad, las organizaciones deben considerar no solo el avance de las mujeres hacia posiciones de liderazgo, sino también cómo otras facetas de la identidad de una mujer pueden influir en esta progresión. Se debe reconocer que las mujeres no son un grupo homogéneo y que sus experiencias y desafíos pueden variar significativamente según factores como discapacidad, orientación sexual, raza y edad.
El camino hacia el liderazgo puede ser diferente para cada mujer. Algunas llegan a puestos de liderazgo de manera orgánica, mientras que otras lo persiguen de manera deliberada, inspiradas por modelos a seguir en sus vidas. Sin embargo, todas enfrentan barreras, ya sean externas, como la falta de promoción temprana en sus carreras, o internas, como la autoexigencia y la dificultad para decir “no” a tareas que no contribuyen a su crecimiento.
Es fundamental reconocer que las mujeres no solo tienen un estilo de liderazgo válido, y que la diversidad de enfoques es enriquecedora para cualquier organización. Superar las barreras que enfrentan las mujeres en el camino hacia el liderazgo es responsabilidad de todos, desde líderes empresariales hasta compañeros de trabajo y la sociedad en su conjunto.
https://acortar.link/k1A6XD - Los anuncios de TikTok se expanden al mundo real con el nuevo programa ‘Fuera del Teléfono’:
TikTok se está asociando con varias empresas para expandir sus oportunidades de publicidad bajo el programa “Fuera del Teléfono”. Esto llevará campañas publicitarias a vallas publicitarias, pantallas de cine y lugares como bares, restaurantes, aeropuertos, gasolineras y tiendas minoristas. Nuevos socios incluyen VEVO, ReachTV, Loop TV, Raydiant, GSTV, Screenvision y empresas de vallas publicitarias como DIVE Billboards y Adomni. Esta iniciativa permitirá a las marcas llegar a una audiencia mucho más amplia y diversa a través de miles de pantallas en todo el mundo. TikTok continúa expandiendo sus ofertas publicitarias para brindar a las marcas diversas formas de conectar con su audiencia.
Cada semana, En TalentPitch presentamos las principales tendencias del momento. Nuestro objetivo es proporcionar información actualizada y relevante sobre las últimas tendencias en diversos ámbitos. Nos enfocamos en investigar y recopilar datos para ofrecer a nuestros lectores una visión profesional y completa de las tendencias más destacadas.
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